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DRH : le livre noir

Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? Lévaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés dune boîte à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de ladresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie privée, recours fréquent à la graphologie, qui na pas plus de fondement scientifique que lastrologie ou la numérologie. Pire, bien des coachs auxquels des DRH sous-traitent laccompagnement des cadres ont recours à des techniques ésotériques. Lobscurantisme lemporte sur la gestion, et une très prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du tarot de Marseille ! Les salaires et les carrières dépendent plus des réseaux que des performances et les discriminations sont multiples. Lévaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Et tout ceci nest quun bref aperçu du dossier accablant constitué par lauteur.

Critiques (2), citations, extraits de DRH : le livre noir de Jean-François Amadieu. Une longue diatribe contre les méthodes de recrutement utilisées par l

9.42 MB Taille du fichier
9782021099331 ISBN
Libre PRIX
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Noels Schulzen

DRH : le livre noir - - Jean-François Amadieu -
Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d'une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

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Jessica Kolhmann

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