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Système dévaluation du personnel - Pour une gestion stratégique du capital humain dans ladministration marocaine

Mostafa Benfares

Le temps est venu de renoncer à certaines conceptions dictant que le fonctionnaire public au Maroc est encore, et restera toujours, à limage de Sisyphe, un simple exécutant de tâches administratives à la fois monotones et répétitives. Le mécanique plaqué sur du vivant initié par le Taylorisme est complètement révolu. Les révolutions technologiques et la saga numérique quon est en train de vivre au jour le jour ne laissent aucune chance à ce genre dappréhension réductrice de perdurer encore. Pour une réelle modernisation de ladministration publique au Maroc, il faut opter pour une gestion stratégique fondée ipso facto sur la reconsidération méritée du capital humain. Lequel capital est considéré comme le moteur et la source intarissable de tout développement possible. La réformedont il sagit ici netouche pas uniquement les structures. Elle dépasse ce stade pour toucher, et dans le fond, la qualité des rapports interpersonnels, les services et les prestations offerts au citoyen : simplification des procédures et des formalités administratives. Bref, toute réforme reste finalement comprimée si elle ne saccompagne pas tangiblement dun changement au niveau des mentalités résistantes et des comportements.

Les Programmes, les domaines stratégiques de résultats et les objectifs . ... La mise en œuvre du système de suivi de la performance va fournir à l'audit de ... France. Tel qu'il est aujourd'hui mis en place dans l'administration marocaine, le suivi de la ... des applications de gestion comptable, de personnel, de systèmes d' ... 1- Notre capital humain, un potentiel de richesseUne stratégie RH reposant sur ... une logique de gestion de carrière et de perfectionnement des compétences. ... à travers des critères d'évaluation et de promotion adaptés et un système de ... à favoriser l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

4.52 MB Taille du fichier
9782343049304 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Pour une gestion stratégique du capital humain dans l'administration publique marocaine, Système d'évaluation du personnel, Mostafa Benfares, L'harmattan. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction . Système d'évaluation du personnel ; pour une gestion ...

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Mattio Müllers

On parle de gestion du personnel, on dit aussi gestion administrative des ressources humaines, c"est à dire qu'il s'agit de la gestion courante du personnel, à commencer par le lancement, le traitement et la formalisation du recrutement, le traitement et le suivi des mouvements du personnel (retard, permission, congé repos médical etc.), le traitement et le paiement des salaires, jusqu'à

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Noels Schulzen

Gestion des ressources humaines — Wikipédia La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.. Ces ressources humaines sont l'ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

Directeur des ressources humaines | Certification ... - Conçevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines - Elaborer et superviser le système de développement des compétences des salariés - Piloter la communication interne de l’entreprise - Veiller au respect des droits des salariés - Optimiser les rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel - Optimiser les échanges avec les