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Système dévaluation du personnel - Pour une gestion stratégique du capital humain dans ladministration marocaine

Mostafa Benfares

Le temps est venu de renoncer à certaines conceptions dictant que le fonctionnaire public au Maroc est encore, et restera toujours, à limage de Sisyphe, un simple exécutant de tâches administratives à la fois monotones et répétitives. Le mécanique plaqué sur du vivant initié par le Taylorisme est complètement révolu. Les révolutions technologiques et la saga numérique quon est en train de vivre au jour le jour ne laissent aucune chance à ce genre dappréhension réductrice de perdurer encore. Pour une réelle modernisation de ladministration publique au Maroc, il faut opter pour une gestion stratégique fondée ipso facto sur la reconsidération méritée du capital humain. Lequel capital est considéré comme le moteur et la source intarissable de tout développement possible. La réformedont il sagit ici netouche pas uniquement les structures. Elle dépasse ce stade pour toucher, et dans le fond, la qualité des rapports interpersonnels, les services et les prestations offerts au citoyen : simplification des procédures et des formalités administratives. Bref, toute réforme reste finalement comprimée si elle ne saccompagne pas tangiblement dun changement au niveau des mentalités résistantes et des comportements.

Chapitre V : Organisation, personnel et systèmes de gestion

4.52 MB Taille du fichier
9782343049304 ISBN
Libre PRIX
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